Wrocław – najlepsze miejsca na spacery (cz. 2)

Witaj w drugiej części naszego przewodnika po idealnych miejscach na spacer we Wrocławiu. Warto poznawać nowe miejsca, które nie są znane większej ilości osób, gdzie można się wyciszyć i odpocząć. Poniżej zamieszczamy kolejne trzy propozycje.

Pawłowice – rezydencja Kornów oraz… tajemniczy ogród

Uroczy pałac przed wojną stanowił własność bogatej wrocławskiej rodziny von Korn. Byli to wydawcy, księgarze i drukarze. Podobny pałac znajduje się w podwrocławskich Siedlimowicach, którego właścicielami byli członkowie tej samej rodziny.

Jeżeli więc chcesz odpocząć i trochę przenieść się w czasie do przeszłości, to rezydencja Kornów z pięknym, wielobarwnym ogrodem, jest do tego idealnym miejscem.

Muzeum Narodowe i Bulwary nad Odrą

Budynek Muzeum Narodowego to jeden z najbardziej charakterystycznych budynków w mieście, który porasta bluszcz. Jest on od frontu oraz od strony Odry pokryty plątaniną gałęzi. Warto odwiedzać to miejsce o każdej porze roku, jednak budynek najpiękniejszy jest jesienią, kiedy kolory zachwycają najbardziej.

Co więcej, warto przejść na drugą stronę Odry, korzystając z Mostu Grunwaldzkiego i podziwiać budynek odbijający się w wodzie. To prawdziwa gratka dla fotografów!

Masz nagły problem? Nie zwlekaj i sprawdź: hydraulik Wrocław – Psie Pole.

Ogród Botaniczny Uniwersytetu Wrocławskiego

Ogród znajdziecie na tyłach Archikatedry Wrocławskiej. Stanowi on oazę zieleni w samym centrum Wrocławia. Staw, który znajduje się w ogrodzie to pozostałość odnogi Odry.

Dzisiejszy Ostrów to wyspa tylko z nazwy, bo w XIX wieku, kiedy wyburzano fortyfikacje Wrocławia, odnoga została zasypana.

HR, czyli Human Resources – przewodnik po zawodzie (cz. 3)

Jeśli zastanawiasz się nad pracą w HR, warto przeczytać nasz miniprzewodnik. Poniżej znajduje się jego trzecia – ostatnia – część.

Praca w dziale HR jest z pewnością bardzo zróżnicowana. W zależności od wyboru specjalizacji i etapu rozwoju zawodowego możesz pracować na wielu stanowiskach. Są to takie funkcje jak, m.in. specjalista ds. szkoleń, specjalista ds. kadr i płac, HR business partner, kierownik ds. personalnych, kierownik ds. rekrutacji, inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, asystent ds. personalnych, doradca zawodowy, dyrektor ds. personalnych, kierownik działu kadr i płac, specjalista ds. personalnych, koordynator ds. personalnych czy specjalista ds. rekrutacji.

Pewnie zastanawiasz się jakie warunki należy spełnić, aby pracować na którymś z tych stanowisk? Spieszymy więc z odpowiedzią! Aby zostać HR-owcem, należy ukończyć odpowiedni kierunek studiów, np. psychologię lub socjologię. Istotna jest znajomość języków obcych, a zwłaszcza angielskiego, które są konieczne w kontaktach z obcojęzycznymi kandydatami i pracownikami.

Ponadto, znajomość prawa i specyfiki pracy kadrowo-płacowej jest bardzo ważna, jeśli chcesz działać w obszarze twardego HR-u.

Obecnie praca rekruterów jest też w dużym stopniu wspomagana programami i systemami komputerowymi, dlatego ważne są umiejętności, które pozwolą sprawnie obsługiwać te platformy.

Chcesz zwiększyć satysfakcję pracowników z codziennej pracy? Sprawdź, jakie są sprawdzone narzędzia do motywacji pracowników.

Umiejętności miękkie w pracy HR-owca

Ważne, aby HR-owiec dobrze znał organizację, dla której pracuje, ponieważ bez znajomości modelu biznesowego oraz specyfiki jej usług czy produktów, nie może on skutecznie wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami. Istotna jest wiedza o tym, w jaki sposób poszczególne „elementy” organizacji przyczyniają się do realizacji strategii firmy.

Istotne w organizacji stanowisko to HR business partner. Osoba na tym stanowisku jest zaufanym partnerem strategicznym, który oferuje wsparcie menedżerów oraz prezesów. Co ważne, HR business partner nie musi być stałym pracownikiem organizacji. Bardzo często taką funkcję pełnią zewnętrzni konsultanci.

HR, czyli Human Resources – przewodnik po zawodzie (cz. 2)

Praca działu HR to wiele wyzwań, które są związane z komunikacją – zarówno z pracownikami, jak i władzami organizacji. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, koniecznie zapoznaj się z drugą częścią naszego miniprzewodnika.

Czym jest miękki HR?

Miękki HR skupia się rekrutacji oraz organizacji życia w firmie. Do zadań działu należy zdobywanie nowych talentów oraz zapewnianie im jak najlepszych warunków do pracy.

Miękki HR opiera się na działaniach typu:

  • komunikacja z kandydatami,
  • zamieszczanie ofert pracy,
  • przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.

Jednak poszukiwanie i wybór najlepszych kandydatów to dopiero wierzchołek góry lodowej. Ważne jest, aby dział HR nadzorował to, w jakich warunkach pracownicy realizują swoje codzienne obowiązki. Pracownicy tego ważnego działu powinni zwiększać wydajność poziomu satysfakcji pracowników poprzez tworzenie odpowiednich warunków (zobacz np. narzędzia motywacji). Winny one ułatwiać osiągnięcie celów wyznaczonych przez organizację.

Miękki HR obejmuje przede wszystkim: rekrutację pracowników do organizacji, ustalanie systemu, który zwiększy efektywność pracy, przeprowadzanie regularnej ewaluacji pracy, rozwiązywanie powstałych konfliktów, monitorowanie poziomu satysfakcji pracowników oraz zwiększanie ich potencjału. W końcu jest to też kreowanie wizerunku firmy na rynku pracy.

Czym jest twardy HR?

Twardy HR dotyczy przede wszystkim kwestii prawnych, kadrowych oraz administracyjnych. Chodzi o wszelkie sprawy formalne, które są związane z zatrudnianiem pracowników i prowadzeniem dokumentacji.

Twardy HR obejmuje takie działania jak: zawieranie umów z pracownikami organizacji, naliczanie urlopów, odpowiednie wyliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, obsługa systemu płacowego, rozliczanie zwolnień lekarskich, sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zgłoszenia pracowników do urzędów, takich jak np. ZUS.

Osoby wykonujące działania z zakresu twardego HR muszą orientować się w prawie pracy i być na bieżąco z przepisami oraz kontrolować zmiany w prawie.

Zapraszamy do trzeciej części naszego miniprzewodnika!

Wrocław – najlepsze miejsca na spacery (cz. 1)

Spacer to świetna forma spędzania wolnego czasu. Spacery sprzyjają aktywności fizycznej, a także poznawaniu nowych miejsc, które są urokliwe i dotąd nieznane. W poniższym małym, dwuczęściowym poradniku radzimy, gdzie warto wybrać się na spacer we Wrocławiu.

Wirydarz i Ogród Ossolineum

W charakterystycznym budynku Ossolineum o czerwonej barwie mieścił się w dawnych czasach klasztor, który później przekształcono w szkołę. Starą częścią średniowiecznych założeń klasztornych były tzw. wirydarze (małe, kwadratowe albo prostokątne ogródki, które umieszczone są wewnątrz murów klasztoru). Na środku zwykle stała fontanna albo studnia, natomiast na rabatach rosły kwiaty i zioła, skrupulatnie pielęgnowane przez zakonników.

Plac Solny 14

Pod ten adres warto zawitać, ponieważ mieści się tu uroczy zaułek. Znajdziecie tu niewielkie podwórko, którego ściany prawie w całości, o odpowiedniej porze roku, porasta winobluszcz. Możecie skorzystać tutaj z dwóch niewielkich ogródków restauracyjnych („Winiarni” oraz „Bułki z Masłem”). To kolejny dobry przystanek na lunch lub kawę w trakcie spacerów po mieście.

Awaria? Zobacz tani hydraulik z Wrocławia – Fabryczna.

Stary Cmentarz Żydowski

Tego typu miejsca zawsze mają wyjątkowy klimat. Są one przepełnione nostalgią, historią i panuje w nich cisza oraz spokój, a najpiękniej prezentują się one w jesiennej aurze. Odwiedzający cmentarzysko mają wrażenie, że czas tu się zatrzymał.

Są tutaj piękne nagrobki z przełomu XIX i XX wieku. Wszystko porasta wielokolorowy bluszcz, a naokoło jest piękna roślinność. Cmentarz Żydowski to perełka – jedyny przedwojenny cmentarz we Wrocławiu, jaki zachował się do naszych czasów (nie zabrała go historia, jak pozostałych tego typu miejsc).

Zapraszamy do drugiej części naszego przewodnika!